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相关度 学位年度 被引 下载 发表时间 CNKI为你找到相关结果

SW公司员工绩效管理研究  CNKI文献

本文通过对SW公司的绩效管理的描述,指出SW公司在绩效管理环节存在的问题,并通过深入的分析研究,提出了SW公司适应于其企业发展特点的新型绩效考核模式,构建有效促进企业发展的绩效考核模式。对常规的整体考核体系进行...

盛真 导师:黄维德 华东理工大学 2013-11-08 硕士论文

关键词: 医疗器械 / 现代企业 / 绩效管理

下载(1293)| 被引(13)

基于胜任力的TM公司中层管理人员培训体系研究  CNKI文献

培训规划的首要环节就是科学、合理的对员工培训需求进行评估诊断,只有将组织战略,业务与员工绩效三者的培训需求相结合,才能针对性的设计出科学高效的培训体系。本文运用胜任力工具,以TM公司中层管理人员为研究对象,...

罗芝芝 导师:黄维德 华东理工大学 2013-12-25 硕士论文

关键词: 中层管理人员 / 胜任力 / 培训体系

下载(1130)| 被引(11)

H公司销售部员工激励机制研究  CNKI文献

随着我国经济的快速发展,国内民营企业迎来新的成长机遇。H公司是一家成立于2011年下半年的民营企业,主要工作是承接香港Z国际拍卖公司的在国内的拍卖前期业务。历经几年的快速发展,凭借卓越的服务品质,H公司营业额持...

裴隆 导师:黄维德 华东理工大学 2017-04-02 硕士论文

关键词: H公司 / 销售部员工 / 激励机制

下载(1076)| 被引(6)

WK公司销售人员绩效管理研究  CNKI文献

销售人员的绩效管理是现代企业生存和发展的关键要素之一,也是人力资源管理的重要课题。如何使销售人员有效地完成业绩,并且长期为企业服务,将使企业的经营收益和抗风险能力大大提高。从事销售职业的人员众多,从中甄选...

叶春华 导师:黄维德 华东理工大学 2014-03-10 硕士论文

关键词: 优质工业快消品 / 销售人员 / 绩效管理

下载(1204)| 被引(3)

BMX公司员工的敬业度研究  CNKI文献

员工的敬业度是指员工在情感和知识方面对企业的一种投入和承诺。敬业度的概念一经提出,立刻引发了诸多学者和机构的关注和研究。经过多年的研究,结果证明员工的敬业度与企业的最终经营业绩、公司的整体增值之间具有相...

丁小英 导师:黄维德 华东理工大学 2014-10-12 硕士论文

关键词: BMX公司 / 员工敬业度 / 调查 / 对策研究

下载(323)| 被引(4)

DZ公司中层管理人员胜任力模型构建与应用的研究  CNKI文献

在如今的组织发展过程中,由全面提升人力资源管理水平已逐步发展到人才管理的新阶段。对人才的管理已成为人力资源管理的重要内容,它以胜任力模型为核心与纽带,胜任能力素质模型的构建与应用改变了传统的人力资源管理...

孙娴 导师:黄维德 华东理工大学 2012-12-02 硕士论文

关键词: 胜任力模型 / 中层管理者 / 人力资源管理

下载(1998)| 被引(11)

S公司人力资源共享服务模式研究  CNKI文献

追求卓越的企业,都把人力资源视为企业的核心竞争力。人力资源卓有成效的管理,能促使企业持续发展、成功和获取竞争优势。人力资源管理通常被称为企业经营活动的“战略伙伴”。可是,企业家发现公司业务在发展、而人力...

杨雁 导师:黄维德 华东理工大学 2012-10-28 硕士论文

关键词: 人力资源 / 共享服务 / 战略转型 / 共享服务中心

下载(1276)| 被引(8)

H公司ERP项目员工绩效考核优化研究  CNKI文献

人类已经跨入二十一世纪的知识经济时代,这是以知识资本和人力资源为核心的新经济。绩效考核又是企业人力资源管理工作中的重要工具,科学的绩效考核手段可以有效改进和提高员工工作行为,进而提高员工所在企业的整体绩...

姜涛 导师:黄维德 华东理工大学 2015-09-17 硕士论文

关键词: H公司 / 绩效考核 / KPI

下载(209)| 被引(6)

S公司知识型青年员工激励机制研究  CNKI文献

近年来,随着中国企业开始逐渐向差异化竞争,高质量增长转变,越来越多的企业认识到了知识型员工的重要性,将其视为企业的核心竞争力。本文中将研究聚焦于国有企业S公司知识型青年员工,主要是指1980年到1992年之间出生的...

程齐舫 导师:黄维德 华东理工大学 2015-09-20 硕士论文

关键词: 知识型青年员工 / 激励因素 / 激励机制

下载(554)| 被引(2)

C公司劳务派遣员工激励研究  CNKI文献

2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》着实将劳务派遣在我国的合法地位予以确立。通过该项政策法规给予了劳务派遣人员一定的维护自身权力的能力,并引导派遣及要派机构合情、合理、合法得使用劳务派遣用...

朱可佳 导师:黄维德 华东理工大学 2014-10-12 硕士论文

关键词: 劳务派遣 / 激励 / 研究

下载(325)| 被引(3)

H公司员工职业生涯管理制度的设计  CNKI文献

互联网时代的经济发展,需要企业转变经营观念,并转变传统企业对人才的经营思维。在现代互联网变革的冲击及企业为适应行业发展的转型下,在销售员工作为传统行业的主力军现状下,企业应当根据时代的变化而做出改变,以用...

潘亮 导师:黄维德 华东理工大学 2016-03-20 硕士论文

关键词: 销售员工 / 职业发展 / 测量 / 认知

下载(529)| 被引(2)

PD公司青年员工激励问题研究  CNKI文献

企业最重要的资源就是人,而驱动人工作的最大动力的发动机就是激励。激励问题,特别是青年员工的激励问题是当下人力资源管理的关键所在。对于PD公司这样的电力大型技术密集型公司更是如此。电力行业作为一个垄断性行业...

蔡婧 导师:黄维德 华东理工大学 2016-09-10 硕士论文

关键词: 青年员工 / 激励 / 薪酬 / 发展

下载(521)| 被引(2)

C公司基于胜任力的招聘优化设计  CNKI文献

进入知识经济时代,企业间的竞争实际上是人才的竞争,而人力资源也成为了企业的核心资源。如何识别与获取能支撑企业战略实现的人才成为了各企业关注的焦点。当今,仅仅通过对候选人经验、技术与学历等显著外在特征进行...

吴莹慧 导师:黄维德 华东理工大学 2015-09-20 硕士论文

关键词: 人才 / 胜任力模型 / 招聘体系

下载(369)| 被引(3)

V公司工程设计人员绩效管理研究  CNKI文献

绩效管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分,绩效管理是一个循环由绩效目标开始经过绩效辅导到绩效考核再到绩效反馈最后到结果应用,是一个闭合成一个环,而经过总结和改进后进入下一轮循环。在绩效管理循环的过程...

林本佳 导师:黄维德 华东理工大学 2015-09-06 硕士论文

关键词: 绩效管理 / 知识型 / 工程设计 / 绩效目标

下载(243)| 被引(4)

知识员工激励机制对人力资本贬值的影响研究  CNKI文献

在知识经济时代,由于知识技能更新、组织结构调整、工作内容变化、组织学习低效等引起的人力资本贬值已成为普遍现象。面对这一现状,知识型企业应形成一套相应的激励制度来抑制和预防知识员工人力资本贬值的发生。在这...

王达明 导师:黄维德 华东理工大学 2013-12-20 硕士论文

关键词: 人力资本贬值 / 知识员工激励机制 / 员工学习 / 胜任素质

下载(376)| 被引(4)

TK猎头公司顾问晋升体系研究  CNKI文献

知识经济的发展使得作为知识载体的知识型员工所拥有的人力资本成为现代企业增强核心竞争力的重要源泉。而对于以人为本的人力资源咨询公司,人才则直接决定着公司的发展与专业化程度。2008年全球经济危机后,各个行业更...

秦丽 导师:黄维德 华东理工大学 2012-10-28 硕士论文

关键词: 晋升体系 / 胜任力 / 激励 / 人力资源可持续发展战略

下载(976)| 被引(5)

QN公司基层员工激励体系构建的研究  CNKI文献

随着中国经济的迅速发展以及人力劳动成本的相对低廉,国际投资企业纷纷涌向中国。国际生产大厂纷纷将制造基地转往中国大陆,中国俨然已经成为世界的代工厂。2001年,日本通产省发表的白皮书上首次提出了“中国已成为世...

诸军华 导师:黄维德 华东理工大学 2013-10-19 硕士论文

关键词: 绩效 / 发展 / 长期 / 激励

下载(288)| 被引(4)

A公司员工职业生涯管理体系研究  CNKI文献

经济的快速发展使人力资本成为现代企业增强核心竞争力的重要组成部分。近年来汽车行业对人才的争夺异常激烈,对企业而言如何留住员工,如何提高员工的敬业度,如何增强员工的忠诚度已经被很多企业高度重视。对员工职业...

张爱萍 导师:黄维德 华东理工大学 2013-11-06 硕士论文

关键词: 汽车行业 / 发展路径 / 优势 / 匹配

下载(597)| 被引(2)

C公司运营部门员工激励研究  CNKI文献

员工激励是通过一套理性化甚至制度化的措施来激发员工的工作热情的方法,更多的时候它可以表现为一种“给予”,一些时候也会以一种“处罚”的形式体现出来。它是一门结合了企业管理、人力资源管理、心理学的综合学科,...

诸罕 导师:黄维德 华东理工大学 2013-11-17 硕士论文

关键词: 员工激励 / 激励机制 / 知识型员工

下载(472)| 被引(2)

ZA公司PMC部门员工培训体系优化研究  CNKI文献

对于现代制造型企业来说,健全、合理、有针对性的培训体系能帮忙企业获得发展需要的人才,从而促进企业的进一步发展。本文以ZA公司PMC部门的员工培训体系为研究主体,通过分析ZA公司PMC部门的工作模式及员工特点,找出现...

钱晨 导师:黄维德 华东理工大学 2015-10-20 硕士论文

关键词: 现代制造型企业 / PMC部门 / 培训体系 / 胜任力

下载(218)| 被引(2)

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