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孙剑平

南京理工大学 企业管理(含:财务管理、市场营...

发表文献 99|文献被引 569| 指导论文 75

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创造力工作环境缺失及建构路径研究——基于我国技术研发人...  CNKI文献

采用深入访谈法,以24名本科以上学历具有工科背景的员工为对象,根据对技术研发人员的描述,分析了我国创造力缺失的现状及影响因素。研究发现:目前对于技术研发人员的管理既未能满足其需求偏好,也未能契合技术研发的职...

杨倚奇 孙剑平... 《科技进步与对策》 2015年14期 期刊

关键词: 技术研发人员 / 创造力工作环境 / 需求偏好 / 职业承诺

下载(216)| 被引(6)

垄断企业高管薪酬制度的有效性研究——来自沪深上市公司的...  CNKI文献

采用2000-2010年上市公司的样本数据,基于完全竞争企业的对比考察垄断企业薪酬制度的有效性。实证结果发现:垄断企业高管人员薪酬激励与公司当期短期业绩显著正相关的证据,与完全竞争行业企业相比较,垄断企业高管人员...

马强 孙剑平 《江西财经大学学报》 2013年02期 期刊

关键词: 垄断企业 / 高管薪酬 / 业绩敏感度 / 股权激励

下载(528)| 被引(14)

复合结构的终身薪酬模型及其应用研究  CNKI文献

依托既有的单一结构的终身薪酬模型的理论基点,本文构建了可用于宏观薪酬政策后果实时分析的复合结构的终身薪酬模型,并通过其在义务教育教师终身薪酬差率测量中的运用做了验证分析。

刘卉 孙剑平 《管理世界》 2013年08期 期刊

关键词: 终身薪酬模型 / 制度歧视 / 薪酬溢价与折价

下载(880)| 被引(0)

组织领导力成熟度模型及其空间测度模型  CNKI文献

基于组织领导力和成熟度两个范畴,提出了组织领导力成熟度范畴,构建了与之相关的组织领导力成熟度模型以及以其为基点的组织领导力成熟度空间测度模型,并对它们在愿景导向、团队建设和组织支持评估方面的运用进行了验...

顾霄勇 孙剑平... 《技术经济》 2013年11期 期刊

关键词: 组织领导力 / 成熟度 / 愿景导向 / 团队建设

下载(396)| 被引(2)

薪酬变动、绩效薪酬知觉与薪酬满意:成就需要与风险厌恶的调...  CNKI文献

通过收集的479份样本开展实证研究,证实了成就需要与风险厌恶的调节作用。研究结果表明,高的成就需要强化了绩效薪酬知觉与薪酬满意之间的关系;高的风险厌恶弱化了薪酬变动与薪酬满意之间的正向关系,且强化了薪酬变动...

谢延浩 孙剑平 《管理学报》 2012年12期 期刊

关键词: 薪酬变动 / 绩效薪酬知觉 / 薪酬满意 / 成就需要

下载(939)| 被引(19)

薪酬特征的个人—组织匹配与薪酬满意关系实证研究  CNKI文献

个体薪酬特征的偏好与组织所提供的薪酬特征之间的匹配程度对薪酬满意产生正向影响。分配规则匹配、薪酬水平匹配、薪酬结构匹配等对薪酬满意各维度影响程度较大,薪酬研究应给予个体差异、个人—组织匹配、分选效应以...

谢延浩 孙剑平... 《江苏大学学报(社会科学版)》 2012年06期 期刊

关键词: 薪酬特征 / 薪酬满意 / 个人—组织匹配

下载(884)| 被引(78)

基于德尔菲法的营销人员能力成熟度评价指标体系构建  CNKI文献

随着知识经济的发展,知识型营销人员愈来愈受到组织的广泛关注。本文以知识型营销人员为研究目标,在能力成熟度基础概念和德尔菲法的基础上,首先把营销人员能力成熟度一般模型划分为基本管理要素、综合能力分析与开发...

谭元戎 孙剑平 《经济问题探索》 2012年04期 期刊

关键词: 德尔菲法 / 营销人员 / 能力成熟度 / 评价指标体系

下载(907)| 被引(38)

日本公务员薪酬的公平定位机制及其启示  CNKI文献

日本公务员是包括教师、医生等在内的广义公务员范畴。在日本,广义公务员内的各子系统薪酬及较之外部各阶层薪酬的公平性定位,得到了社会各界的广泛认同。这与其公平性定位的三大独立且关联的机制(操作性的伦理原则、...

谢海虹 孙剑平 《苏州大学学报(哲学社会科学版)》 2012年04期 期刊

关键词: 薪酬 / 广义公务员 / 公平定位机制 / 日本

下载(730)| 被引(10)

我国公务员薪酬水平的影响因素分析  CNKI文献

文章使用我国1996~2009年的相关数据,对影响我国公务员薪酬水平的经济因素,个人资本因素分别进行OLS回归方程和QR方程的检验分析,检验结果表明,外部市场经济变化和个人人力资本对我国公务员薪酬水平的制定影响日益显...

刘卉 孙剑平... 《统计与决策》 2012年15期 期刊

关键词: 公务员 / 薪酬水平 / 分位数回归 / 影响因素

下载(744)| 被引(12)

政府管制对要素收入的影响:基于省级面板数据的估计  CNKI文献

基于企业决策均衡的理论分析,本文采用中国2003-2010年的省级面板数据,检验政府管制规模对要素收入的影响,结果表明:随着管制规模的提高,居民竞争性要素收入与管制垄断租之比下降;人力资本对劳动收入份额有较显著的正...

申瑜 孙剑平... 《经济评论》 2012年05期 期刊

关键词: 要素收入份额 / 竞争性供给 / 交易机会 / 行政管制

下载(290)| 被引(3)

集群创新环境下组织隐性知识扩散模型研究——以安徽省汽车...  CNKI文献

为提高集群创新环境下组织隐性知识的共享、吸收与创造,研究集群创新环境下隐性知识扩散效果因素、集群创新体制因素、集群创新主体因素等影响因素,基于三类影响因素建立集群创新环境下隐性知识扩散框架图,并以安徽省...

谢荣见 孙剑平... 《经济管理》 2012年10期 期刊

关键词: 集群创新环境 / 影响因素 / 隐性知识扩散 / 结构方程模型

下载(526)| 被引(5)

西方收入分配的主要思想理论述评  CNKI文献

西方经典经济学家关于收入分配的主要思想理论有:古典经济学派收入分配理论、新古典经济学派的收入分配理论、福利经济学派的收入分配理论、凯恩斯及后凯恩斯经济学派的收入分配理论等。在当前,我国收入分配改革进入深...

马强 孙剑平 《现代管理科学》 2011年01期 期刊

关键词: 西方 / 收入分配 / 理论

下载(1483)| 被引(35)

我国公务员薪酬的伦理困境与突围路径  CNKI文献

公务员薪酬在公民社会具有高度敏感性,其中有经济性关注,亦有社会性、政治性关注,更可能蕴含强烈的伦理期待。本文以西方经典伦理学分析框架,系统梳理我国当下公务员薪酬制度设计、政策施行、个人行为等方面的伦理困境...

谢延浩 孙剑平 《南京社会科学》 2011年02期 期刊

关键词: 公务员 / 薪酬伦理 / 制度正义

下载(868)| 被引(22)

逆向选择下供应链业务外包中的最优合约配置  CNKI文献

研究了委托人(业务购买方)对于承包人(业务供应方)生产成本具有非对称信息时的最优合约设计问题.基于委托人视角,给出了委托人如何诱导代理人报告自己真实成本信息的逆向选择模型,并刻画了最优合约的特征.结果表明:给...

刘长贤 田厚平... 《管理科学学报》 2009年06期 期刊

关键词: 业务外包 / 合约设计 / 逆向选择模型 / 事前信念

下载(1024)| 被引(19)

产业集群创新环境下基于知识链的知识扩散研究  CNKI文献

本文分析了产业集群创新环境与知识链的内涵,在产业集群创新环境下,基于知识获取、知识整合、知识共享、知识应用和创新知识链,研究企业内及企业间知识扩散过程,分析知识扩散程度的影响因素及成本因素,进而提出相应的...

谢荣见 孙剑平 《中国科技论坛》 2009年07期 期刊

关键词: 产业集群 / 创新环境 / 知识链 / 知识扩散

下载(782)| 被引(35)

我国各地区经济社会发展的综合测度分析——基于HDI的研究  CNKI文献

本文应用联合国提出的人类发展指数(HDI)概念,从经济、教育和健康水平3个方面综合测度我国31个省(市、自治区)1994年以来的经济社会发展状况。对各省区历年人类发展指数进行了估算,并对其变动趋势进行了深入分析。对各...

田辉 孙剑平... 《经济管理》 2008年02期 期刊

关键词: 各地区 / 经济社会发展 / 测度方法 / HDI

下载(839)| 被引(33)

东部六省市可持续发展状况——基于人类发展指数(HDI)的研究  CNKI文献

本文应用联合国提出的人类发展指数(HDI)概念,从经济、教育和健康水平三个方面来综合测度我国东部的江、浙、沪、鲁、闽、粤6个国内经济最为发达的省市1990年代以来经济社会可持续发展的实际状况,并分别对六省市人类发...

田辉 孙剑平... 《统计与决策》 2007年16期 期刊

关键词: 人类发展指数 / 经济发展 / 东部六省市

下载(930)| 被引(31)

HSDI:植入环境敏感性因素的人类可持续发展指数  CNKI文献

本文在联合国提出的人类发展指数(HDI)概念基础上,导入环境污染指标和能耗指标,提出了一个植入环境敏感性因素的人类可持续发展指数(HSDI)概念。据此,对我国31个省区1995至2003年间的可持续发展状况做了综合测度,对期...

田辉 孙剑平... 《中国软科学》 2007年10期 期刊

关键词: 人类发展 / 环境 / 省际比较 / 可持续性

下载(374)| 被引(20)

民营企业薪酬管理诊断与优化策略研究  CNKI文献

民营企业在我国众多的经济成分中,具有特殊的企业特性。本文全方位揭示了我国民营企业薪酬管理方面存在的普遍性问题,充分挖掘其深层次原因,针对其问题与原因,提出了优化民营企业薪酬管理的可操作性策略。

王新华 孙剑平 《中国人力资源开发》 2003年03期 期刊

关键词: 民营企业 / 薪酬管理 / 策略

下载(1885)| 被引(67)

国内外人力资本定价理论研究综述  CNKI文献

人力资本定价理论是现代经济学的前沿研究领域,它处于企业理论、人力资本理论和人力资源价值理论的交汇处。国外学者对人力资本定价理论的研究由来已久,而国内学者的研究也方兴未艾。文章拟对国内外经济学者和管理学者...

王新华 孙剑平 《科学学与科学技术管理》 2003年08期 期刊

关键词: 人力资本定价 / 研究 / 综述

下载(1946)| 被引(81)

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