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    辱虐管理从何而来?来自期望理论的解释  CNKI文献

    本研究旨在从期望理论的角度探究辱虐管理的成因,认为主管的任务难度和任务效价会引发对下属的辱虐管理行为,而主管的负面情绪在这个过程中起中介作用。本文以长沙6家大型制造型企业为样本来源,采用结构化的配对问卷,...

    毛江华 廖建桥... 《南开管理评论》 2014年05期 期刊

    关键词: 辱虐管理 / 任务难度 / 任务效价 / 负面情绪

    下载(2639)| 被引(37)

    上级发展性反馈对员工工作绩效的作用机理研究  CNKI文献

    已有研究认为上级发展性反馈对员工工作行为有积极影响,而关于上级发展性反馈如何影响员工工作行为却未得到系统的阐释。采用问卷调查方式收集200份上、下级配对样本,运用层次回归分析法,从内在动机和社会交换的理论视...

    郭云 廖建桥 《管理科学》 2014年01期 期刊

    关键词: 上级发展性反馈 / 工作绩效 / 工作满意度 / 目标导向

    下载(1501)| 被引(63)

    组织中的反馈寻求行为研究述评与展望  CNKI文献

    "反馈"作为组织提高员工绩效的常用手段,有助于员工及时修正自己的行为,从而更好地完成工作任务。然而,自上而下的反馈在出现的时间和信息内容等方面未必能满足员工的需求,有时甚至会导致"反馈真空&qu...

    张燕红 廖建桥 《外国经济与管理》 2014年04期 期刊

    关键词: 反馈 / 反馈寻求 / 信息寻求

    下载(2160)| 被引(61)

    地位竞争动机、地位赋予标准与员工创新行为选择  CNKI文献

    本文以来自中国八大城市31家政府机关和企事业单位的216套配对数据为样本,通过独立样本T检验和方差分析,研究探讨了地位竞争动机与地位赋予标准如何相互作用并导致创新行为跨越分段式选择这一议题。研究结果发现,尽管...

    刘智强 邓传军... 《中国工业经济》 2013年10期 期刊

    关键词: 地位竞争动机 / 地位赋予标准 / 创新行为

    下载(1182)| 被引(31)

    中国式绩效管理:特点、问题及发展方向  CNKI文献

    在分析我国绩效管理的形成基础上,指出我国的绩效考核具有绩效至上、结果重于过程、评估重于发展、考核与战略脱节4个特征;然后,从政治、制度、文化和管理4个方面探讨了中国式绩效管理产生的原因,并重点剖析了我国绩效...

    廖建桥 《管理学报》 2013年06期 期刊

    关键词: 绩效管理 / 中国国情 / 改革开放

    下载(12455)| 被引(429)

    绩效考核目的的维度与影响效果  CNKI文献

    绩效考核目的是指员工感知到的组织使用绩效考核工具的最终目的。学术界对绩效考核目的的维度仍存在争议,但划分为评估目的和发展目的已得到基本认可;绩效考核目的的影响效果可以从绩效评级、工作满意度、组织公平感、...

    赵君 廖建桥... 《中南财经政法大学学报》 2013年01期 期刊

    关键词: 绩效考核 / 绩效考核目的 / 评估式绩效考核 / 发展式绩效考核

    下载(10538)| 被引(341)

    不确定性规避、工作负担与领导授权行为:控制愿望与管理层级...  CNKI文献

    本研究通过问卷调查的方法,探讨了不确定性规避价值观及工作负担对领导授权行为的影响。在此基础上,本研究还进一步探讨了控制愿望与管理层级的调节作用。统计分析的结果表明:(1)不确定性规避与领导授权行为显著负相关...

    刘文兴 廖建桥... 《南开管理评论》 2012年05期 期刊

    关键词: 领导授权行为 / 不确定性规避 / 工作负担 / 控制愿望

    下载(2783)| 被引(45)

    “禽”中纳谏:多层次真实型领导对员工和团队抑制性建言的影...  CNKI文献

    在禽流感等危机的威胁下,企业领导者需要员工及时地纠错以保证组织的正常运行,也需要打压纠错行为以维护自己的权威形象,因此形成了纳谏困境。本文使用114位领导者与631位员工的配对调查问卷,运用层级回归模型和多层线...

    刘生敏 廖建桥 《管理工程学报》 2016年02期 期刊

    关键词: 真实型领导 / 建言氛围 / 员工负面预期 / 抑制性建言

    下载(826)| 被引(24)

    发展型绩效考核如何影响知识共享:一个有中介的调节作用模型  CNKI文献

    越来越多的组织开始实施发展型绩效考核,而发展型绩效考核如何影响员工行为尚需要理论研究。从变革型领导与人际型心理资本视角,构建了发展型绩效考核影响知识共享的有中介的调节作用模型。研究结果发现:发展型绩效考...

    赵书松 赵君... 《管理工程学报》 2016年04期 期刊

    关键词: 发展型绩效考核 / 知识共享 / 变革型领导 / 人际型心理资本

    下载(1118)| 被引(28)

    自恋型领导的形成、作用及管理对策  CNKI文献

    本文首先回顾了自恋型领导的内涵和行为特征,发现自恋型领导是指领导者的行为动机源于利己的需求以及自大的信念,分析了自恋型领导的前因变量,发现自恋型领导主要来自领导的自恋型人格,同时,社会文化和组织结构对自恋...

    廖建桥 邵康华... 《管理评论》 2016年06期 期刊

    关键词: 自恋 / 自恋型领导 / 领导者自恋

    下载(1624)| 被引(23)

    中西方谦逊的研究回顾和比较分析  CNKI文献

    随着组织工作环境动荡化、复杂化和不确定性的提高,谦逊作为一种美德逐渐受到了学者的关注。然而,由于中西方文化存在差异,谦逊的内涵和表现可能不同。本文通过对中西方谦逊研究的回顾和梳理,系统地归纳了中西方谦逊在...

    毛江华 廖建桥... 《管理评论》 2016年03期 期刊

    关键词: 谦逊 / 谦虚 / 组织道德

    下载(755)| 被引(12)

    魅力型领导对员工创造力的影响机制:仅有心理安全足够吗?  CNKI文献

    虽然不断有学者关注领导对员工行为的影响,但在中国文化背景下,对魅力型领导如何影响员工的创造力还缺乏充分的认识。本研究整合了心理机制和社会互动机制,探讨了二者之间的中介机制及情景因素,包括心理安全、知识共享...

    张鹏程 刘文兴... 《管理世界》 2011年10期 期刊

    关键词: 魅力型领导 / 心理安全 / 知识共享 / 创造力

    下载(6840)| 被引(157)

    科研压力对博士生学术不端行为的影响研究  CNKI文献

    基于理论分析构建了科研压力对博士生学术不端行为态度的研究模型,并通过234份数据对所提假设进行了实证检验。结果表明,科研压力与博士生学术不端行为态度显著正相关,科研自我效能感在科研压力与学术不端行为态度之间...

    张永军 廖建桥... 《科研管理》 2013年04期 期刊

    关键词: 科研压力 / 科研自我效能感 / 导师指导 / 学术不端行为

    下载(1827)| 被引(30)

    管理者非伦理行为到组织腐败的衍变过程、机制与干预:基于心...  CNKI文献

    当前组织腐败问题受到广泛关注。本文从心理社会微观视角出发,探讨了从管理者非伦理行为到集体不道德、最后导致组织腐败的衍变过程及内在机制。论文认为,管理者非伦理行为诱发阶段、横向扩散导致集体不道德阶段和纵向...

    谭亚莉 廖建桥... 《管理世界》 2011年12期 期刊

    关键词: 非伦理行为 / 组织腐败 / 衍变 / 机制

    下载(3214)| 被引(74)

    关系绩效考核对员工知识共享行为影响的实证研究  CNKI文献

    基于社会交换理论、动机理论以及心理契约理论,通过结构方程分析探讨关系绩效考核如何影响员工知识共享行为。研究发现,规则服从、集体情感与责任2类动机在关系绩效考核(职务奉献)影响员工知识共享行为过程中发挥部分...

    赵书松 廖建桥 《管理学报》 2013年09期 期刊

    关键词: 关系绩效考核 / 知识共享 / 知识共享动机 / 工作控制点

    下载(1322)| 被引(40)

    为何中国员工偏好沉默——威权领导对员工建言的消极影响  CNKI文献

    采用问卷调查方式收集了66名领导与其286名下属的配对样本,运用层级回归的方法,探讨了威权领导对员工建言的影响及其作用机制。结果表明,威权领导和员工权力距离都对员工建言存在显著的负向预测效应。另外,员工权力距...

    周建涛 廖建桥 《商业经济与管理》 2012年11期 期刊

    关键词: 员工建言 / 威权领导 / 权力距离 / 心理授权

    下载(2230)| 被引(96)

    谦逊领导的影响机制和效应:一个人际关系视角  CNKI文献

    谦逊是中华民族的传统美德,然而,现代社会的激烈竞争使得谦逊的有效性受到质疑。传统与现代观点的矛盾使得组织领导对是否表现谦逊以及如何表现谦逊产生疑问。本文基于人际关系视角,探究谦逊领导对员工组织公民行为的...

    毛江华 廖建桥... 《心理学报》 2017年09期 期刊

    关键词: 谦逊领导 / 关系亲近性 / 建言 / 帮助行为

    下载(2229)| 被引(19)

    R&D人员绩效特征及考评方法权变选择研究  CNKI文献

    R&D人员的绩效考评长期困扰着管理实践,对其分类考评逐渐成为共识,但这方面的实证研究还比较缺乏。通过问卷调查以及定量为主的分析表明:测量R&D人员绩效特征的变量结构是六因子二阶模型;根据其绩效特征的异同...

    张光进 廖建桥 《科学学研究》 2014年09期 期刊

    关键词: 研发人员 / 绩效特征 / 考评方法 / 匹配模式

    下载(429)| 被引(8)

    基于创造自我概念与风险偏好影响的授权领导与创新行为研究  CNKI文献

    通过191对直接领导与员工配对样本的问卷调查,探讨了创造自我概念的中介效应和风险偏好的调节效应。研究结果表明,授权领导对创新行为有显著正面影响;创造自我效能和创造角色认同都对创新行为有显著正面影响;授权领导...

    刘文兴 张鹏程... 《管理学报》 2013年12期 期刊

    关键词: 授权领导 / 创造自我效能 / 创新行为 / 风险偏好

    下载(1027)| 被引(28)

    权力距离导向与员工建言:组织地位感知的影响  CNKI文献

    员工建言对于组织运营和发展的作用是不言而喻的,然而在中国情境下往往事与愿违,员工常常会选择知而不言。采用问卷调查方式收集81名团队领导与其467名下属的配对样本,运用多层线性模型方法,从文化价值观的视角探讨中...

    周建涛 廖建桥 《管理科学》 2012年01期 期刊

    关键词: 领导权力距离导向 / 员工权力距离导向 / 员工建言 / 组织地位感知

    下载(4578)| 被引(148)

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