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    资质过剩感知影响员工职业满意度的认知路径  CNKI文献

    本文以"人—工作"匹配理论为基础,探讨了资质过剩感知对员工职业满意度的影响,分析了员工基于组织的自尊的中介作用以及员工成就需要的调节作用。基于三个时间点464份样本数据的实证研究发现:(1)资质过剩感...

    程豹 周星... 《经济管理》 2019年02期 期刊

    关键词: 资质过剩感知 / 成就需要 / 基于组织的自尊 / 职业满意度

    下载(553)| 被引(2)

    西部大开发的净政策效应分析  CNKI文献

    西部大开发作为中国一项重要的区域发展战略,正确评价其实施效果不仅能对后续政策的实施和完善提供参考,而且还能对其他区域发展政策提供借鉴。在此,利用1992—2014年中国大陆31个省份的面板数据,通过运用合成控制法从...

    谭周令 程豹 《中国人口·资源与环境》 2018年03期 期刊

    关键词: 西部大开发 / 净政策效应 / 合成控制法 / 作用机制

    下载(948)| 被引(7)

    职场排斥视角下服务破坏动因及机制研究——基于酒店一线服...  CNKI文献

    在当前我国酒店服务行业蓬勃发展的背景下,发生在服务情境中的破坏行为日趋普遍。文章基于资源保存理论,以和谐式工作激情为中介和心理顽强性为调节,探索了职场排斥对酒店员工服务破坏的影响。通过基于3个时间点获取了...

    程豹 周星... 《旅游学刊》 2019年08期 期刊

    关键词: 职场排斥 / 和谐式工作激情 / 心理顽强性 / 服务破坏

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    职场排斥对顾客服务主动性行为的影响——一个有调节的中介...  CNKI文献

    职场排斥对员工的消极影响已经得到大量研究的证实。本文以资源保存理论为基础,以情绪耗竭为中介和敌意归因偏差为调节,探索职场排斥对顾客服务主动性行为的作用机制和边界条件。通过三个时间点的326位一线服务人员和...

    周星 程豹... 《经济管理》 2018年06期 期刊

    关键词: 职场排斥 / 情绪耗竭 / 敌意归因偏差 / 顾客服务主动性行为

    下载(774)| 被引(4)

    共享型领导对员工创新行为的影响及其作用机制研究  CNKI文献

    共享型领导与员工创新行为是组织行为学关注与研究的重要内容,探究二者之间关系对指导和促进组织与员工的和谐发展具有重要的意义。文章根据社会交换理论,基于294份有效问卷数据,考察知识共享在共享型领导与员工创新行...

    周星 程豹 《华东经济管理》 2018年08期 期刊

    关键词: 共享型领导 / 知识共享 / 情绪劳动 / 员工创新行为

    下载(649)| 被引(2)

    产业政策实施对企业创新模式的影响研究——基于中国A股上市...  CNKI文献

    文章采用中国2001-2010年A股上市企业微观数据,以"五年规划"变更这一近似自然实验为依据构造了双重差分模型,分别讨论了产业政策实施对企业实质性创新和形式创新的影响。结果表明:产业政策的实施显著促进了...

    周星 柴富成... 《新疆农垦经济》 2019年03期 期刊

    关键词: 产业政策 / 企业创新 / 双重差分

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