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    民法典编纂与雇佣(劳动)合同规则  CNKI文献

    雇佣(劳动)合同规则在民法典中的体例大致经历了法国模式、德国模式以及瑞士和意大利模式三个阶段,雇佣关系逐步演化为劳动关系。从雇佣合同到劳动合同,体现了法律对雇佣关系调整的理念和内容的深刻变化,劳动法在民法...

    谢增毅 《中国法学》 2016年04期 期刊

    关键词: 民法典 / 雇佣合同 / 劳动合同

    下载(2610)| 被引(48)

    我国劳动关系法律调整模式的转变  CNKI文献

    我国劳动关系的法律调整实行的是单一调整模式,劳动法对所有劳动者实行"一体适用、同等对待",这种模式产生了诸多问题。现实中,由于用工形式不断发展以及劳动者"从属性"的弹性,雇员类型表现出多样...

    谢增毅 《中国社会科学》 2017年02期 期刊

    关键词: 劳动关系 / 劳动者 / 法律调整 / 类似雇员的人

    下载(2718)| 被引(54)

    劳动力市场灵活性与劳动合同法的修改  CNKI文献

    劳动力市场的灵活性主要涉及解雇保护、合同变更、工作时间、工资等规则。从我国劳动合同法等法律文本以及国别横向对比看,我国劳动力市场的灵活性不够,尤其是解雇保护较为严格。但我国劳动力市场十分复杂,部分劳动合...

    谢增毅 《法学研究》 2017年02期 期刊

    关键词: 劳动力市场 / 灵活性 / 劳动合同法 / 劳动法

    下载(2391)| 被引(45)

    公司高管的劳动者身份判定及其法律规则  CNKI文献

    根据劳动者的定义与判断标准,公司董事、监事不具备雇员(劳动者)身份,但由董事会聘任或解聘的公司法上的狭义高管则具备雇员身份。由于公司高管雇员与一般雇员在职责与分工上的明显差异,所以对其不宜简单地适用劳动法...

    谢增毅 《法学》 2016年07期 期刊

    关键词: 公司高管 / 劳动者 / 特殊劳动者 / 劳动法

    下载(1513)| 被引(33)

    用人单位惩戒权的法理基础与法律规制  CNKI文献

    实践中,许多用人单位都规定了对雇员的惩戒规则,以对违规之雇员实施惩戒。雇主惩戒权既是雇主的一种固有权力,又建立在契约基础之上。在法律上有必要对雇主惩戒权实行必要的规制。惩戒事由必须与工作有关,且是违反劳动...

    谢增毅 《比较法研究》 2016年01期 期刊

    关键词: 用人单位 / 惩戒 / 惩戒事由 / 惩戒措施

    下载(1221)| 被引(34)

    劳务派遣规制失灵的原因与出路  CNKI文献

    虽然劳动合同法设立专节规制劳务派遣,但法律规制并没有实现立法的预期目的,劳务派遣出现了"规制失灵"。劳务派遣规制失灵的原因是多方面的,既有劳务派遣法律规制内容本身的不足、城乡分割的用工体制以及部...

    谢增毅 《环球法律评论》 2015年01期 期刊

    关键词: 劳务派遣 / 法律规制 / 同工同酬 / 劳务派遣机构

    下载(1670)| 被引(38)

    中国社会救助制度:问题、趋势与立法完善  CNKI文献

    虽然我国已建立了社会救助的制度框架,但仍存在许多问题,主要包括:社会救助的理念尚未完全确立,社会救助制度碎片化,缺乏社会救助对象和待遇水平的明确标准,基本制度不健全。从国外经验看,社会救助具有以下特点和趋势...

    谢增毅 《社会科学》 2014年12期 期刊

    关键词: 社会救助 / 社会救助法 / 低保 / 医疗救助

    下载(3137)| 被引(54)

    职代会的定位与功能重塑  CNKI文献

    职代会制度是我国颇具特色的一项职工参与制度。随着市场经济体制的建立以及企业治理制度的变革,职代会的地位和作用发生了变化,需要重新审视职代会的正当性。目前,有关职工参与的各种理论从不同角度论证了职代会的正...

    谢增毅 《法学研究》 2013年03期 期刊

    关键词: 职代会 / 职工参与 / 企业民主管理

    下载(665)| 被引(17)

    退休年龄与劳动法的适用——兼论“退休”的法律意义  CNKI文献

    达到法定退休年龄就业人员的法律适用问题一直是学界争论的热点问题,也是实务的难题。我国目前的立法将达到退休年龄就业人员排除在劳动法的适用范围之外。这一立法和相应的司法实践,在理论和实务上都存在缺陷,也是对...

    谢增毅 《比较法研究》 2013年03期 期刊

    关键词: 退休 / 退休年龄 / 已达退休年龄就业者 / 劳动法适用

    下载(1993)| 被引(41)

    劳动法上经济补偿的适用范围及其性质  CNKI文献

    经济补偿作为一项制度与失业保险、解雇保护立法、工会和集体谈判等相关制度密切相关,并没有统一的模式,也不应孤立地考察经济补偿制度。经济补偿的基本目的在于补偿雇员由于遭雇主解雇而丧失的工作上的财产利益,但经...

    谢增毅 《中国法学》 2011年04期 期刊

    关键词: 经济补偿 / 劳动合同解除 / 解雇 / 解雇保护

    下载(2291)| 被引(44)

    互联网平台用工劳动关系认定  CNKI文献

    传统劳动关系概念和判定理论突出人格从属性和经济从属性,该理论主要以工业化时代的工厂劳动关系为模型。由于平台用工具有许多新特点,劳动关系理论在互联网平台用工背景下遭遇了巨大挑战;但传统劳动关系概念和判定标...

    谢增毅 《中外法学》 2018年06期 期刊

    关键词: 劳动关系 / 互联网平台 / 平台工人 / 劳动关系认定

    下载(707)| 被引(2)

    超越雇佣合同与劳动合同规则——家政工保护的立法理念与制...  CNKI文献

    目前我国家政工人数众多,立法严重滞后,家政工的法律保护亟待加强。家政工与雇主(家庭或个人)之间的法律关系是雇佣关系,但家政工有特殊性。同时,家政工与雇主之间虽具备劳动关系的某些特征,却不是典型的劳动关系,双方...

    谢增毅 《清华法学》 2012年06期 期刊

    关键词: 家政工 / 雇佣合同 / 劳动合同 / 劳动法

    下载(968)| 被引(23)

    无固定期限劳动合同的价值及其规制路径——以《劳动合同法...  CNKI文献

    不定期合同的主要价值是通过解雇保护制度,保护劳动者的就业安全权。如果任由当事人随意订立定期合同,解雇保护的有关规定将落空,因此立法必须对定期合同进行限制,推行不定期合同。大陆法系国家和地区一般都将定期合同...

    谢增毅 《比较法研究》 2018年04期 期刊

    关键词: 无固定期限劳动合同 / 固定期限劳动合同 / 就业安全 / 劳动合同法

    下载(937)| 被引(3)

    工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿关系的再认识——基于实体和...  CNKI文献

    工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿在理论和实践中存在诸多争议和难题。从理论上讲,劳动者不宜获得双重赔偿,但法律不应限制受害的劳动者向第三人提起侵权赔偿诉讼。为了防止受害的劳动者获得双重赔偿,应赋予工伤保险机构...

    谢增毅 《法商研究》 2011年03期 期刊

    关键词: 工伤 / 工伤保险赔偿 / 侵权赔偿 / 代位权

    下载(2112)| 被引(30)

    美国劳务派遣的法律规制及对我国立法的启示——兼评我国《...  CNKI文献

    一、美国劳务派遣的概念和发展概况在美国,从事人力资源管理、雇员福利、薪水和工伤赔偿外包服务的机构称为职业雇主组织(professional employer organizations,PEOs)或者雇员租赁公司(employee leasingcomp

    谢增毅 《比较法研究》 2007年06期 期刊

    关键词: 劳务派遣 / 接收单位 / 用工单位 / 用人单位

    下载(5699)| 被引(316)

    劳动关系的内涵及雇员和雇主身份之认定  CNKI文献

    通说认为,劳动法以劳动关系为主要调整对象。学者一般认为,劳动法是“调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。”〔1〕我国著名民法学者史尚宽先生认为:“劳动法为关系劳动之法,详言之,劳动法为...

    谢增毅 《比较法研究》 2009年06期 期刊

    关键词: 劳动 / 雇主 / 雇员 / 劳动法

    下载(3027)| 被引(146)

    劳动法与小企业的优惠待遇  CNKI文献

    目前我国劳动合同法和其他劳动立法统一适用于所有企业和个体工商户的做法值得商榷。应充分考虑小企业和个体工商户的自身特点、特殊要求以及劳动法的实施状况,对它们在劳动法上实行一定的优惠待遇。境外的一些国家和...

    谢增毅 《法学研究》 2010年02期 期刊

    关键词: 劳动法 / 劳动合同法 / 小企业 / 优惠待遇

    下载(1336)| 被引(36)

    美英两国就业歧视构成要件比较 兼论反就业歧视法发展趋势...  CNKI文献

    引言经过几十年的立法和法院判例的实践,美国和英国各自建立了相对完备而复杂的反就业歧视制度。尽管美英两国的反就业歧视制度和理论有诸多共通之处,但两国由于历史背景及外部环境的不同,反就业歧视法也存在重大差异...

    谢增毅 《中外法学》 2008年04期 期刊

    关键词: 反就业歧视法 / 构成要件理论 / 雇主 / 法院

    下载(2567)| 被引(70)

    用工成本视角下的劳动合同法修改  CNKI文献

    导致劳动力市场灵活性不足和推高企业用工成本是《劳动合同法》施行以来备受话病的两个方面,近年来企业用工成本提高的主要原因可归于"五险一金"缴费偏高。《劳动合同法》施行不是导致工资涨幅较大和企业用...

    谢增毅 《法学》 2017年11期 期刊

    关键词: 企业用工成本 / 劳动合同法 / 修改 / 社会保险

    下载(753)| 被引(1)

    “工作过程”与美国工伤认定——兼评我国工伤认定的不足与...  CNKI文献

    在美国,通常只有发生于"工作过程"的伤害才可以受到工伤赔偿的保护。我国《工伤保险条例》在工伤认定的规定上存在缺陷,可借鉴美国的理念和判例做相应的修改。实践中,我国也应借鉴美国的理论和判例,对与工作...

    谢增毅 《环球法律评论》 2008年05期 期刊

    关键词: 工伤 / 美国 / 工作过程 / 工伤保险

    下载(2581)| 被引(75)

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