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    成就目标导向、团队绩效控制对员工创造力的跨层次影响  CNKI文献

    成就目标导向在团队绩效控制情境下能否有效预测员工创造力是个值得关注的话题。以研发团队为研究对象,运用线性阶层模型考察了三者间的跨层次关系。结果发现,低绩效控制下,精熟目标导向、表现–趋近导向对创造力有正...

    马君 张昊民... 《心理学报》 2015年01期 期刊

    关键词: 成就目标导向 / 团队绩效控制 / 创造力 / 跨层次分析

    下载(5220)| 被引(68)

    任务意义与奖励对创造力的影响——创造力角色认同的中介作...  CNKI文献

    激励不力始终困扰着创造力的理论发展与管理实践,背后折射出我们对于内外激励影响创造力的协同机理认知模糊。本文以动机整合调整为主导线索,尝试提出一个新的分析框架并进行实证检验。研究表明:(1)任务意义促进创造力...

    马君 赵红丹 《南开管理评论》 2015年06期 期刊

    关键词: 任务意义 / 奖励 / 创造力 / 创造力角色认同

    下载(2608)| 被引(29)

    内外激励协同影响创造力:一个被中介调节模型  CNKI文献

    适应新常态与创新引领是当前中国转型发展的主基调,如何激活员工创造力已经提到企业发展的战略议程。基于有机整合理论和内外激励协同的视角,引入心理需要作为重要的边界条件(发挥调节作用)和作用机制(发挥中介作用),...

    马君 王迪 《管理科学》 2015年03期 期刊

    关键词: 任务意义 / 奖励 / 创造力 / 心理需要

    下载(1812)| 被引(26)

    重赏之下必有勇夫?研发人员的工作价值需求与激励错位对创造...  CNKI文献

    传统陡峭型激励结构为企业发展注入了强大动力,但能否满足员工的工作价值需求,尚未有定论。本文基于神经经济学和演化心理学视角,以625名研发人员为对象,系统研究感知工作价值、感知奖励价值以及二者匹配与否对创造力...

    马君 刘婷 《管理评论》 2015年07期 期刊

    关键词: 工作价值 / 奖励价值 / 陡峭型激励结构 / 激励错位

    下载(776)| 被引(20)

    绩效评价、成就目标导向对团队成员工作创新行为的跨层次影...  CNKI文献

    本文以52个研发团队515名知识员工为研究对象,基于创造力组成理论和特质激活理论,运用线性阶层模型(HLM)动态考察了成就目标导向、绩效评价模式对员工工作创新行为的跨层次影响效应。结果表明,学习目标导向对工作创新...

    马君 张昊民... 《管理工程学报》 2015年03期 期刊

    关键词: 绩效评价 / 成就目标导向 / 工作创新行为 / 跨层次

    下载(1379)| 被引(29)

    新生代员工的工作动力机制及组织激励错位对创造力的抑制  CNKI文献

    激活内在动机是提升员工创造力的关键所在。本文系统研究了本土新生代员工的工作动力机制以及现有组织激励体系是否与其工作价值需求匹配。结果表明:(1)总体而言,本土员工的工作动力表现为外在动机驱使,跨样本比较显示...

    杨涛 马君... 《经济管理》 2015年05期 期刊

    关键词: 新生代员工 / 内在动机 / 工作价值感知 / 奖励价值感知

    下载(1928)| 被引(49)

    打开奖励的“薛定谔黑箱”:认知学派与行为学派的理论分野与...  CNKI文献

    对经典激励理论的拉卡托斯批判揭示,在奖励与其行为结果之间横亘着一个社会心理"黑箱"。以Deci为代表的认知学派与以Eisenberger为代表的行为学派对奖励效果的论争长达二十多年。观点的对立不仅阻滞了理论的...

    马君 胡佳... 《外国经济与管理》 2015年03期 期刊

    关键词: 奖励 / 激励效应 / 薛定谔黑箱 / 认知学派

    下载(1102)| 被引(12)

    新常态下80、90后员工的创新驱动力  CNKI文献

    新常态时期,80、90后员工正逐步成为职场的中坚力量和创新与创造的主力军。基于自我决定的有机辩证视角,运用对应分析方法系统考察员工工作驱动力及其代际演化规律,并通过多项式回归与响应面分析新常态下80、90后员工...

    杨涛 王晓红... 《财经科学》 2015年05期 期刊

    关键词: 新常态 / 80、90后员工 / 心理需要 / 创新驱动力

    下载(929)| 被引(14)

    自主管理团队的协和控制、成就目标导向对成员创造力的跨层...  CNKI文献

    以48个自我管理团队478名员工为研究对象,探讨了协和控制下成就目标导向对员工创造力的跨层次影响。结果表明,精熟导向与创造力呈正向关系,但在高协和控制的调节下,二者呈"S形"非线性关系;表现—趋近导向与...

    张昊民 杨涛... 《科学学与科学技术管理》 2015年08期 期刊

    关键词: 成就目标导向 / 自我管理团队 / 协和控制 / 创造力

    下载(837)| 被引(11)

    差序格局下绩效评价公平与员工绩效关系研究  CNKI文献

    运用参照认知理论,探讨差序格局下员工绩效评价公平感知对工作绩效的特殊作用机理。以本土企业39个工作组274名员工为研究对象,结合个体感知差异和组织差序氛围两个层面的影响因素,运用线性阶层模型检验二者跨层次交互...

    马君 王雎... 《管理科学》 2012年04期 期刊

    关键词: 绩效评价公平感知 / 差序格局 / 正规化 / 工作绩效

    下载(1893)| 被引(55)

    失败学习行为对创造力的作用机制研究——基于人-工作匹配和...  CNKI文献

    过去已有研究指出创造力具有较高的失败风险,但较少发现有关研究针对创造失败情景下的创造力研究。文章以经验学习理论为切入点,引入失败学习行为、人—工作匹配和自我决定感三个变量,构建一个三阶调节效应模型,系统探...

    黄俊锦 张昊民... 《商业经济与管理》 2016年09期 期刊

    关键词: 失败学习行为 / 人—工作匹配 / 自我决定感 / 创造力

    下载(789)| 被引(18)

    绩效工资的非线性影响效应及其结构优化——基于前景理论的...  CNKI文献

    绩效工资在实践中表现出的不适和错位引发人们对传统理性分析范式的反思。文章将员工心理计量过程纳入研究视野,运用前景理论修正并推演出不同心理框架交织下绩效工资的作用机制,运用曲线拟合检验其非线性影响效应,并...

    马君 Van Dijk Dina 《财经研究》 2013年04期 期刊

    关键词: 绩效工资 / 挤出效应 / 结构优化 / 前景理论

    下载(832)| 被引(23)

    奖励能否激励员工创造力:不同成就动机氛围下的匹配研究  CNKI文献

    激活员工创造力、凝聚新的发展动力是企业面临的紧迫任务.基于系统而权变的视角,以"语义感知-心理计量-行为强化"为理论主线,针对60个团队274名员工样本,运用跨层次分析考察了不同成就动机氛围下奖励(水平和...

    马君 《系统工程理论与实践》 2016年04期 期刊

    关键词: 奖励 / 精熟氛围 / 表现氛围 / 突破式创造力

    下载(416)| 被引(15)

    高校协同创新的有效运行机制和驱动力研究  CNKI文献

    协同创新深度融合经济社会发展需求,是国家面向科技前沿和社会发展前沿的重大战略部署。构建高效有序的协同创新机制,促进各创新主体从分割、碎片化状态向积聚、深度融合的方向转变,是摆在高校面前的重任。本文系统地...

    山鸣峰 马君 《复旦教育论坛》 2013年04期 期刊

    关键词: 协同创新 / 运行机制 / 驱动力

    下载(917)| 被引(30)

    正面反馈的盛名综合症效应:正向激励何以加剧绩效报酬对创...  CNKI文献

    正面反馈通常被认为是一种低成本且行之有效的正向激励手段,但结果如何不甚明了。根植于本土"面子"文化,基于反馈加工过程模型,从反馈效价、反馈情境以及反馈接收者特质三方面出发,构建了一个嵌套被中介调节...

    马君 闫嘉妮 《管理世界》 2020年01期 期刊

    关键词: 绩效报酬 / 正面反馈 / 胜任感知 / 盛名综合症

    下载(840)| 被引(0)

    科研导向下绩效工资的“倒U”效应——高校陡峭型薪酬结构的...  CNKI文献

    种种迹象表明,高校陡峭型薪酬结构难以适应建设创新型国家的战略需求。建模和系统仿真揭示,高校科研导向下的绩效工资激励具有典型的"倒U"效应,最佳薪酬结构保持在固定工资与弹性工资比例为7∶3左右,才能有...

    马君 山鸣峰 《上海大学学报(社会科学版)》 2013年01期 期刊

    关键词: 薪酬结构 / 倒U效应 / 高校绩效工资

    下载(1052)| 被引(35)

    大学生创业模式及其动态演化路径  CNKI文献

    创业模式是一个伴随着创业者学习曲线和外部环境变迁而不断演化的过程。本文从动态演进的视角系统研究了四种大学生创业模式:积累演化型、连锁复制型、技术驱动型和概念创新型,并指出大学生创业是一个内在资源禀赋、内...

    马君 郭敏... 《教育发展研究》 2012年03期 期刊

    关键词: 大学生创业模式 / 动态演化路径 / 概念创新型 / 创业教育

    下载(2854)| 被引(50)

    绩效反馈、习得性无助与创造力的关系研究——失败学习行为...  CNKI文献

    以往有关反馈对创造力的研究仍未得到一致的研究结论,其作用机制仍待进一步探索中。文章基于习得性无助理论和经验学习理论,引入习得性无助作为中介变量、失败学习行为作为调节变量,构建一个有中介的调节模型,系统探讨...

    HUYNH TUAN QUY 张昊民... 《华东经济管理》 2016年05期 期刊

    关键词: 积极反馈 / 消极反馈 / 习得性无助 / 失败学习行为

    下载(996)| 被引(10)

    日本创业教育的演进、经典案例及启示  CNKI文献

    本文通过梳理日本创业教育的历史演进,总结各阶段的发展特点,并对日本大阪商业大学、小樽商科大学以及东京大学进行个案研究,剖析其培养模式、教学理念、课程设置的独到之处。借鉴日本以高校为主体、辅以中小学教育并...

    张昊民 陈虹... 《比较教育研究》 2012年11期 期刊

    关键词: 日本 / 创业教育 / 演进 / 案例

    下载(1320)| 被引(35)

    习得性无助对员工创造力的影响机制研究——变革型领导的跨...  CNKI文献

    本文基于习得性无助理论视角,以长三角地区42家企业283名员工为样本,系统探讨了习得性无助对创造力的影响机理。研究结果表明:(1)习得性无助与员工创造力负相关;(2)习得性无助与员工内在动机负相关;(3)习得性无助通过...

    张昊民 HUYNH Tuan-quy... 《预测》 2016年01期 期刊

    关键词: 习得性无助 / 内在动机 / 变革型领导 / 创造力

    下载(908)| 被引(8)

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