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    认同理论视角下新员工组织社会化的定义及结构维度  CNKI文献

    组织社会化研究一直以来被批评缺少理论基础,导致对组织社会化的本质和结构维度缺乏足够认识,从而影响到在实证中如何测量员工组织社会化的程度。角色认同理论和社会认同理论可以为该研究提供理论基础。在对概念重新进...

    严鸣 涂红伟... 《心理科学进展》 2011年05期 期刊

    关键词: 新员工 / 组织社会化 / 角色认同 / 社会认同

    下载(2883)| 被引(66)

    工作设计对知识型员工和体力工作者的差异化影响:一个现场准...  CNKI文献

    虽然泰勒主义似乎已被工作设计所替代,但是近来有些学者们注意到工作设计并未起到预期的效果。该研究旨在探讨工作类型作为一个重要的调节变量,影响着这两种观点的适用性。通过一个纵向现场准实验设计研究,结果证实了...

    涂红伟 严鸣... 《心理学报》 2011年07期 期刊

    关键词: 知识型员工 / 体力工作者 / 工作丰富化 / 工作满意度

    下载(2453)| 被引(33)

    人力资源外包网络效率形成机理  CNKI文献

    交易成本和核心竞争力理论很好地解释了实施HRO战略的必要性,但未能解释HRO内部运作和战略管理问题。社会网络理论中的开放三元组结构洞理论和闭合三元组齐美尔关系可以为HR部门、雇员及HR服务提供商之间运作关系提供...

    周碧华 严鸣... 《科技管理研究》 2010年12期 期刊

    关键词: 人力资源外包 / 结构洞 / 社会网络 / 齐美尔关系

    下载(291)| 被引(5)

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