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    基于资源保存理论的内部人身份感知对员工建言行为的影响机...  CNKI文献

    以来自7家企业288份主管-下属有效配对数据为样本,运用多元回归的方法,从资源保存理论视角探讨了内部人身份感知对员工建言行为的影响机制,以及承诺型人力资源管理实践对工作嵌入与员工建言行为的调节作用。研究结果发...

    李燕萍 郑馨怡... 《管理学报》 2017年02期 期刊

    关键词: 内部人身份感知 / 工作嵌入 / 员工建言行为 / 承诺型人力资源管理实践

    下载(2712)| 被引(53)

    知识分享对员工创新行为的影响:基于组织的自尊和组织支持感...  CNKI文献

    文章以来自15家企业的209份主管—员工配对问卷为样本,考察了知识分享对员工创新行为和基于组织的自尊的影响,基于组织的自尊对员工创新行为的影响,并检验了基于组织的自尊的中介作用,以及组织支持感对基于组织的自尊...

    郑馨怡 李燕萍... 《商业经济与管理》 2017年01期 期刊

    关键词: 知识分享 / 基于组织的自尊 / 员工创新行为 / 组织支持感

    下载(1197)| 被引(16)

    企业社会责任、员工—企业认同和员工绩效的关系  CNKI文献

    文章采用140份主管—下属配对数据样本,运用多元回归方法验证了企业社会责任对员工—企业认同和员工绩效的影响,员工—企业认同对员工绩效的影响,员工—企业认同在企业社会责任与员工绩效之间的中介作用,以及组织信任...

    刘宗华 李燕萍... 《浙江工商大学学报》 2017年01期 期刊

    关键词: 企业社会责任 / 员工—企业认同 / 组织信任 / 员工绩效

    下载(1145)| 被引(21)

    组织信任对知识分享的影响——组织认同和高承诺人力资源实...  CNKI文献

    本文基于自我概念的视角引入组织信任探讨员工的知识分享行为。以来自7家企业的288份直接主管-下属配对样本,探讨组织信任与知识分享的关系。研究发现,组织信任对知识分享、组织认同有显著正向影响,组织认同对知识分享...

    刘宗华 李燕萍... 《经济与管理研究》 2016年12期 期刊

    关键词: 组织信任 / 组织认同 / 高承诺人力资源实践 / 知识分享

    下载(909)| 被引(19)

    主管支持与网络怠工——心理安全和尽责性的作用  CNKI文献

    人类社会进入信息时代,组织和员工在工作中越来越多地采用新技术和网络,于是互联网以及工作场所的科技进步也为个人的偏差行为创造了新的机会。在工作场所利用互联网进行与工作不相关的活动是一种普遍的反生产行为,但...

    刘宗华 郭昱琅... 《管理学刊》 2019年02期 期刊

    关键词: 主管支持 / 心理安全 / 尽责性 / 网络怠工

    下载(609)| 被引(2)

    高承诺工作系统与知识分享的关系:内部人身份感知和工作嵌入...  CNKI文献

    本研究采用10家企业的263份下属-直接主管配对数据样本,运用多元回归分析方法 ,探讨了高承诺工作系统对内部人身份感知的影响,内部人身份感知对知识分享的影响,内部人身份感知在高承诺工作系统与知识分享之间的中介作...

    刘宗华 李燕萍... 《当代经济管理》 2017年07期 期刊

    关键词: 高承诺工作系统 / 内部人身份感知 / 工作嵌入 / 知识分享

    下载(688)| 被引(10)

    工作嵌入对员工创新行为的影响:内部人身份感知和主管支持的...  CNKI文献

    "嵌入"工作的员工是否参与创新一直是学术界关注的议题。基于资源保存理论,本研究以内部人身份感知为中介和主管支持为调节,采用222套主管—直接下属配对问卷调查,考察了工作嵌入对员工创新行为的作用机理。...

    刘宗华 李燕萍... 《中国人力资源开发》 2018年07期 期刊

    关键词: 工作嵌入 / 内部人身份感知 / 主管支持 / 创新行为

    下载(997)| 被引(7)

    绿色组织认同对大学生亲环境行为的影响:绿色自我效能感和环...  CNKI文献

    随着环境污染日益加剧,许多高等教育机构通过实施可持续发展计划积极影响大学生亲环境行为。通过对来自12所高校675名大学生的两阶段调查,基于自我一致理论,本研究讨论了绿色组织认同对大学生亲环境行为的作用机制。研...

    刘宗华 郑馨怡 《青少年学刊》 2018年06期 期刊

    关键词: 绿色组织认同 / 绿色自我效能感 / 环境价值观 / 亲环境行为

    下载(323)| 被引(1)

    乡村振兴视角下农民亲环境行为调查——以宜昌市为例  CNKI文献

    [目的/意义]乡村振兴战略明确提出乡村振兴要坚持绿色生态导向,推动农业农村可持续发展。随着工业化、城镇化深入发展和农业现代化推进,农村生态环境破坏和污染问题日趋严重,相关问题亟待解决。[方法/过程]本研究采用...

    刘宗华 《西部经济管理论坛》 2019年04期 期刊

    关键词: 农村 / 农民 / 环境保护 / 亲环境行为

    下载(272)| 被引(0)

    易地扶贫搬迁移民社会适应研究——基于宜昌市的调查分析  CNKI文献

    易地扶贫搬迁是加快农村地区脱贫、致富的重要途径,也是带领贫困人口一起奔向小康的一项重大举措。对易地扶贫搬迁移民来说,是否适应新的环境关系到移民"搬得出、稳得住、可发展、能致富"目标的实现。本研究...

    刘宗华 《三峡大学学报(人文社会科学版)》 2018年05期 期刊

    关键词: 易地扶贫搬迁 / 移民 / 社会适应

    下载(612)| 被引(6)

    易地搬迁移民可持续生计研究——以湖北省宜昌市为例  CNKI文献

    贫困人口的可持续发展一直是我国政府关注的重点内容。以DFID提出的可持续生计分析框架,构建宜昌市易地搬迁移民生计资本评价体系,采用深度访谈和问卷调查相结合的方法,探究移民搬迁后的生计资本现状。研究发现,宜昌市...

    刘宗华 邬兰娅... 《三峡大学学报(人文社会科学版)》 2019年03期 期刊

    关键词: 易地搬迁 / 可持续生计 / 搬迁移民

    下载(294)| 被引(0)

    高承诺工作系统就能促进多焦点嵌入吗——主管支持的调节作...  CNKI文献

    [目的/意义]人力资源管理与多焦点嵌入的关系一直是学者们关注的焦点。以往的研究者主要从社会交换的视角探讨单项人力资源管理实践与工作嵌入的关系。本研究基于资源保存理论视角实证检验了人力资源管理系统与多焦点...

    刘宗华 郑馨怡 《西部经济管理论坛》 2018年06期 期刊

    关键词: 高承诺工作系统 / 多焦点嵌入 / 主管支持 / 人力资源管理

    下载(199)| 被引(0)

    中外新生代员工性格及工作价值观差异的比较研究  CNKI文献

    随着新生代员工进入职场,其管理问题也受到国内外学者广泛关注。探讨国内外新生代员工的性格及工作价值观特点,比较国内外新生代员工性格和工作价值观差异,提出新生代员工管理实践的建议,可以为管理者采取适合新生代员...

    郑馨怡 刘宗华 《湖南人文科技学院学报》 2018年04期 期刊

    关键词: 新生代员工 / 性格 / 工作价值观 / 代际差异

    下载(353)| 被引(1)

    组织认同对网络怠工的影响:组织自尊和工作疏离感的不同作...  CNKI文献

    研究采用组织认同量表、组织自尊量表、工作疏离感量表和网络怠工量表对5家企业203名员工进行调查,探讨组织认同、组织自尊、工作疏离感对网络怠工的影响及其作用机制。结果表明:(1)组织认同对网络怠工有显著负向影响...

    刘宗华 《心理研究》 2019年05期 期刊

    关键词: 组织认同 / 工作疏离感 / 组织自尊 / 网络怠工

    下载(132)| 被引(0)

    高承诺人力资源管理实践对知识分享影响机制研究  CNKI文献

    通过对269名员工的调查,采取多元回归的方法验证了高承诺人力资源管理实践、知识自我效能感和知识分享之间的关系。研究表明高承诺人力资源管理实践对知识自我效能感和知识分享产生积极的正向影响;知识自我效能感对知...

    刘宗华 毛天平... 《现代商贸工业》 2017年35期 期刊

    关键词: 高承诺人力资源管理实践 / 知识自我效能感 / 知识分享

    下载(110)| 被引(2)

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